C H S tenu sans le quorum

Cédéisation et titularisation des emplois précaires

Egalité homme femme pour les congés

 

 

                                        Syndicat C.G.T.

                           des Communaux d  de Fleury-Mérogis

 

 

06/09/ 2012, à Fleury-Mérogis

Lettre ouverte aux agents,

 

 

Par un courrier daté du 27 janvier 2012, le syndicat CGT communaux de Fleury-Mérogis demandait l’ajout au prochain CTP de l’attribution d’une journée mobile supplémentaire aux hommes qui n’en avaient que 5 contrairement aux femmes qui en avaient 6.

 

Par une lettre ouverte du 29 mai 2012 nous vous expliquions les raisons pour lesquelles depuis janvier 2012 nous interpellions Monsieur Le Maire à ce sujet.

Le but étant de favoriser l’égalité Homme-Femme en accordant aux hommes les mêmes congés qu’aux femmes.

 

Suite au CTP du 5 avril 2012, Monsieur Le Maire a souhaité faire un referendum pour prendre sa décision, afin d’accorder ou non la journée aux hommes de la collectivité.

 

Nous venons de prendre connaissance de l’octroie de cette journée mobile aux hommes, mettant ainsi les femmes et les hommes de notre collectivité au même niveau. Les agents hommes et les agents femmes ayant maintenant 6 jours de congés mobiles chacun.

 

Nous nous félicitons de cette avancé lancée par la CGT communaux de Fleury-Merogis depuis janvier 2012.

Nous remercions particulièrement les agents qui ont répondu à ce questionnaire. Vos réponses ayant amenés à cette égalité.

Et nous remercions également Monsieur Le Maire d’avoir accédé favorablement à notre demande.

 

 

Syndicalement.

Tensions sociales page 11 de la voix syndicale de l' Essonne

Suite à la "mascarade" du 29 juin voici un tract important à lire

Convocation frauduleuse à une AG des syndiqués

Fin du mouvement de greve et protocole

Syndicat C.G.T.

des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis

Le  19/06/2012

Réf : 1206-030

Chers collègues,

Suite à notre mouvement de grève dont le préavis avait été déposé le 7 juin, nous sommes heureux de vous annoncer, qu’après 5 jours de grèves, vos revendications ont été entendues au plus haut niveau de la hiérarchie. Certaines y ont trouvé échos et d’autres pas encore…

Ainsi, nous nous satisfaisons des avancées qui devront se faire rapidement, suite à la signature d’un protocole d’accord en ce mardi 19 juin avec Monsieur le Maire et l’intersyndicale CGT-CFDT.

Ce protocole est un premier pas vers le renouement d’un dialogue social plus serein et aussi, il est un premier pas pour l’amélioration des conditions de travail.

Nous n’entrerons pas dans le jeu de certains et nous refusons de nous laisser entrainer dans des polémiques vaines et inappropriées. Ces derniers jours, vous avez et nous avons entendu beaucoup trop de choses. Ce n’était ni un mouvement politique, ni de la manipulation, ni même une vengeance. Preuve en est, un protocole d’accord a été signé ! Ce qui confirme bien qu’il y avait désaccord ! Certains ont voulu jeter le discrédit sur notre action… en vain !

L’assemblée générale du personnel de ce matin n’a fait que confirmer, qu’il y a vraiment un dysfonctionnement au niveau de l’information, sur les conditions de travail et le respect.

Ceux que l’on appelle « une partie des agents » ont montré leur détermination et ont démontré la légitimité de leur action.

Beaucoup d’entre vous ont également soutenu et ont été solidaires avec le mouvement. Nous vous remercions pour tous vos soutiens, vos messages, vos commentaires et les nombreuses discussions que nous avons pu partager à ce sujet pendant ces 5 jours de luttes.

Entre grévistes, ce fut pour certains le moment de se découvrir et nous avons ressenti un véritable élan de solidarité, de partage de valeurs et de cette passion qui nous anime tous qui est celle d’un service public de qualité.

« La lutte » a été longue et épuisante ! Mais le résultat est là : Monsieur Le Maire, en acceptant les négociations, a pris conscience de certains dysfonctionnements dans des services et d’un certain mal être au travail pour des agents qui sont aujourd’hui en souffrance.

Nous nous félicitons de l’issue favorable de notre action. Néanmoins, nous nous engageons dès aujourd’hui à poursuivre nos démarches, à porter encore vos revendications et à veiller au respect des engagements pris le 18 juin 2012 par Monsieur Le Maire, après plus de 6 heures de négociations.

Nous déplorons cependant, avoir du attendre plusieurs jours avant de pouvoir reprendre nos missions et servir au mieux les habitants de la commune. Comme nous l’avons souvent dit, nous aurions préféré ne pas arriver jusqu’à la grève et avoir l’ouverture des négociations dès le 7 juin 2012…

Quoi, qu’il en soit, ces 5 journées de grèves n’ont pas été vaines et encore une fois elles ont permis d’aboutir sur des prises de consciences et la signature d’un protocole d’accord.

Tous les grévistes sont aujourd’hui heureux de pouvoir reprendre leur travail dans des conditions qui nous l’espérons n’iront qu’en s’améliorant !

Nous restons, bien évidemment à votre écoute et continuerons de vous représenter dès que nécessaire.

Syndicalement,

                                                                                              Secrétaire syndical

                                                                                      CGT communaux de Fleury Mérogis

Protocole d'accord de Fin de Grève.

Protocole d'accord -mardi 19 juin 2012- accords signés entre les parties représentées ci-dessous
actant la fin de la grève entamée depuis le 14 juin 2012 -
David DERROUET,
Maire de Fleury-Mérogis,
Vice président de l'Agglomération du Val d'Orge
L'lntersyndicale CFDT - CGT
Représentée par C. F-et D. B-(CFDT)
et l. R. et F. R. (CGT)

Sur les points généraux :

- L'engagement d'une rencontre avec l'intersyndicale pour l'élaboration d'une charte de
respect mutuel.
- Une meilleure formation des CAE dans le cadre du temps de leur présence.
- Transmission aux syndicats de la PPI actualisée.
- Engagement sur la refonte du régime indemnitaire.
- L'étalement de juillet à octobre du non paiement des jours de grève, donc sur la base d'une journée par mois.
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire.
- Etude sur la pérennisation des emplois CDD sur la base du respect de la loi de 2012.
- Achat de fontaines à eau pour les usagers et le personnel.

Services techniques :

- L'octroie de la NBI ZUS pour les agents du service Bâtiment.
- La mise en place d'un point d'eau à la reprographie.
- un nouvel aménagement de sécurité au sein de l'escalier menant à cette dernière.
- Embauche d'un magasinier/mi-temps.

Centre de loisirs :

- Sur les accueils pré et post scolaires, accueil avec des aménagements spécifiques dans les préaux et salles de restauration - négociation en cours sur l'accès aux BCD et aux salles de motricité.
- Sur 10 titulaires : 8 agents titulaires  fixes sur midi et soir; 2 agents sur matin et soir.
- 2 stagiairisations par année dans la limite des effectifs/enfants.
- Mise en place de contrats pour les non titulaires du l er septembre au 3l août.
- Négociations sur l'annualisation du temps de travail 2013 de septembre 2012 à décembre
2012.
- Échelonnement à la rentrée septembre 2012 sur les mercredis des départs des agents dans le cadre d'une continuité pédagogique.
- Engagement sur une concertation sur un quota d'heures sur les vacances scolaires (Toussaint et Noel 2012 pour la préparation des séjours.)

Service restauration :

- L'acquisition d'un nouveau véhicule frigorifique adapté en concertation avec les agents de la restauration.
- Recrutement d'un Chef/cuisinier
- Si augmentation de l'effectif, appel au pool remplacement pour renforcement de l'équipe.
- Embauche d'un magasinier/mi temps

Ressources humaines:

- L'étude par la DRH de l'opportunité d'un poste supplémentaire.
- Mise en place d'un plan de formation, en cours d'élaboration.
- Les mobilités internes seront privilégiées sauf sur les postes sensibles à la discrétion du chef du personnel.
- Transmission aux organisations syndicales des agents promouvables.


Fin de la grève à l7heures15 le 19juin 2012 convenue entre les parties ci-dessous à17 heures.