un courrier envoyé à Mr le Maire en février 2011

 Syndicat C.G.T.

des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis

Le 21 février 2011

Monsieur le Maire,

Suite à notre AG du 10/02/2011, nous souhaitons vous interpeller sur plusieurs points que nos syndiqués et agents communaux ont soulevés ou nous questionnent en ce moment.

• CHS : Aucun CHS malgré des courriers adressés par le CHS, n’a eu lieu en 2010. Or vous n’ignorez pas l’importance de ces instances et l’obligation d’un minimum de 2 par an.

Nous sommes fin février et aucune date n’est encore programmée.

• Le 15/10/2010, nous étions réunis pour un CTP dont l’un des points était la MPE. Nous avions voté ce point sous réserve d’un CTP extraordinaire MPE qui devrait avoir lieu très rapidement. Plus de 4 mois se sont écoulés et aucun CTP MPE n’est programmé.

• Tous les ans, des réunions budget étaient organisées avec tout le personnel communal, pas cette année. De même, tel que l’indique le protocole syndical, le syndicat n’a pas été convié au budget primitif…

• Nous insistons de nouveau sur la communication au syndicat des avis de vacances des postes et que TOUS les avis de vacances internes soient envoyés à tous les agents et pas uniquement à l’encadrement qui ne les communiquent pas forcément.

De plus à plusieurs reprises des avis de vacances sortent pendant les périodes de vacances avec un délai très court de réponses.

De même pour les promotions internes ou avancements, le syndicat n’a pas été consulté.

• Les agents se questionnent fortement sur tous les prêts de véhicules à certains encadrants…

À l’heure où « le budget 2011 n’est toujours pas équilibré », selon les termes de votre courrier, les agents déplorent ces prêts de véhicules de « services ». Des véhicules sont retirés à certains services au bénéfice d’autres et ne sont pas remis dans le pôle. Cela pose question vu que seul le Maire a le droit à un véhicule de « fonction ».

Cela induit forcément également un coût et des cartes essences qui sont utilisés par trop de personnes qui rentrent avec leur véhicule de « service ». Pour rappel : « un véhicule de fonction est un avantage en nature faisant l’objet d’une défiscalisation »…

• Certains postes n’ont toujours pas eu d’avis de vacances :

• Directrice de la vie locale et culturelle.
• Du poste de la halte garderie
• Ainsi que des annonces pour divers remplacements (C.L., M.P.E. restauration, etc.… qui sont faits en « sous marins. »

• Bien que le syndicat soit pour des créations de postes, vu les restrictions de budget aux services, vu les finances de la ville, vu l’audit que vous nous avez présenté où apparaissait la charge importante « du fonctionnement du personnel » ; nous ne comprenons pas les 3 créations de poste de catégorie C ou B.

• Poste urbanisme dont une secrétaire a été octroyée en CTP du mois de juin 2010, sans oublier la participation de l’AMO.
• Poste marchés publics, alors que tous les services font le leur.
• Poste pour les retraités. Actuellement service rendu par les 2 agents du CCAS et la responsable.

• Vous avez supprimé l’alcool de la restauration selon la loi, or à ce jour nous déplorons que certains agents ou élus fument dans les locaux. Nous vous demandons de faire appliquer la loi et le règlement intérieur.

Il a également été souligné que certains agents déjeunent dans leur bureau, ce qui est interdit dans le règlement intérieur de la collectivité, puisque des locaux appropriés sont mis à disposition.

• Nous revenons sur l’équilibre du budget et ne comprenons pas que pour le repas du personnel, des vacataires et saisonniers aient étés invités !! Cela représente un coût et prive le personnel permanent de se retrouver entre eux.

De même l’envoi de courrier, par la poste aux vacataires et saisonniers alors même qu’ils ne sont pas notés ni dans les effectifs, représente également un coût inutile.

• Comme dans un précédent courrier, nous tenons à rappeler que les élus ne sont pas « chefs du personnel »… et ne sont pas les administratifs des services… La confidentialité doit être permanente, car si les agents ont le devoir de réserve, les élus ont le devoir de discrétion !

• Nous souhaitons que tous les courriers syndicaux et leurs réponses adressées à la mairie en 2008, 2009, 2010, 2011, soient adressés en copies au syndicat et à la nouvelle direction.

• Pour finir, nous souhaitons le tableau des effectifs, des suppressions, des créations et postes vacants pour 2010 et 2011.

Il va de soi que le chef du personnel est le Maire mais le syndicat doit être un réel partenaire.

Bien évidemment, nous souhaitons une rencontre rapide pour aborder tous ces points.

Syndicalement.

Le bureau CGT Fleury Mérogis