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mardi 8 octobre 2013
vendredi 12 avril 2013
dimanche 20 janvier 2013
dimanche 1 juillet 2012
vendredi 15 juin 2012
jeudi 7 juin 2012
PREAVIS DE GREVE 14 JUIN 2012
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Fleury-Mérogis, le 06/06/2012
Préavis de grève
Monsieur le Maire,
Nous vous informons que
le syndicat CGT communaux de Fleury-Mérogis appelle les employés communaux à un
mouvement de protestation.
Nous entamerons une
grève reconductible à dater du jeudi 14 juin 2012 à partir de 5h du matin, pour
les raisons suivantes :
- Refonte du régime
indemnitaire et particulièrement pour les catégories C (demande depuis 2010),
- Octroi de la NBI et de
l’indemnité d’exercice de missions des préfectures pour les agents qui ne l’ont
pas (demande depuis 2010),
- Augmentation de la
prime communale ou sa
transformation en 13ème mois (comme à l’agglomération du Val d’Orge : 1800€)
- Cessation des méthodes
de management par la terreur (intimidations, pressions, menaces, appels à la
délation, tentatives de divisions, …)
- Protection de TOUS les
agents atteints dans leur santé, leurs droits et leur dignité,
-
De meilleures conditions de travail pour TOUS les agents,
-
Maintien des acquis sociaux,
- Mener la
réorganisation des services au travers d’une véritable concertation avec les
agents,
- Respect des avis de
vacances internes qui sont obligatoires et réclamés depuis 2010,
- Augmentation des
moyens alloués à la formation des agents, suite à la baisse du budget de plus de
50% et également un accès équitable à celle-ci,
-
Ne pas imposer la mobilité interne et privilégier les changements de services
volontaires
-
Transparence sur les critères de promotion interne et d’avancement de grade, et
communication au syndicat de la liste de tous les agents pouvant y prétendre,
-
Ne plus recourir aux contrats précaires et pérenniser la situation des agents
concernés par ces contrats (CDI, titularisation…)
- Ne pas imposer et
notamment aux animateurs, des changements d’horaires, lieux et autres
conditions de travail,
- Délégation du choix de
recrutement aux directions concernées, pour les contrats saisonniers et
occasionnels,
- Respect des instances
et de leurs avis (CAP, CTP…),
- Contre les discriminations
et les entraves syndicales (la non réponse aux courriers, les comptes rendus de
réunions non faits, etc.) et retour à un véritable dialogue social.
Nous souhaiterions
qu’une rencontre rapide soit programmée afin de trouver ensemble des accords
qui permettront aux agents de reprendre le travail et assurer ainsi la mission
de service public qui leur a été confiée.
Syndicalement.
mardi 29 mai 2012
Egalité homme-femme
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Ref 1205-020
Le 29/05/2012
Lettre ouverte aux agents communaux,
Le syndicat
CGT communaux de Fleury a interpellé, le 27 janvier 2012, Monsieur le Maire sur
l’octroi d’une journée de congé supplémentaire pour les hommes.
En effet,
aujourd’hui les femmes de notre collectivité bénéficient d’une journée de congé
mobile en plus dans le cadre de la journée de la femme.
Nous avons été
sollicités à plusieurs reprises sur ce sujet et après réflexions, nous avons
considéré que l’octroi d’une journée supplémentaire de congé accordée aux femmes
ne contribue pas à améliorer leurs conditions de travail et que par
ailleurs cela crée une inégalité entre les hommes et les femmes.
Nous sommes tous
concernés par les questions d’égalité entre Hommes et Femmes. Le syndicat CGT
communaux de Fleury s’engage à combattre sans relâche, toutes les
discriminations à l’égard de l’un ou de l’autre des deux sexes qui
persisteront.
Selon nous, la
parité est l’un des facteurs de l’égalité. Il nous semble donc primordial
d’accorder aux hommes le même nombre de congé qu’aux femmes.
De plus, la
journée de congé supplémentaire accordée aux femmes ne reste que symbolique et
ne résout en rien les problèmes liés aux inégalités hommes femmes.
Nous pensons que
se sont nos pratiques quotidiennes qui permettront l’amélioration de
leurs conditions de travail et du respect de leur droit.
Ces pratiques
interviennent à différents niveaux et notamment :
Ø
les
conditions de travail :
o
Ne pas imposer
des réunions le mercredi (jour hebdomadaire de repos de celle-ci) les obligeant
par exemple à faire garder leurs enfants,
o
Ne pas les
culpabiliser lorsqu’elles ont des contraintes familiales (enfant malade...)
o
Eviter les
réunions tardives, etc.
o
Accepter qu’elles
travaillent à 80% lorsque c’est leur choix…
Ø La rémunération, la formation, la promotion interne,
la mobilité, etc…
o
Aucune
discrimination n’est tolérable, il faut veiller à l’égalité des sexes dans tous
ces domaines professionnels.
C’est pour ces
raisons que le syndicat a interpellé
Monsieur le Maire.
Le but est de favoriser
l’égalité Homme-Femme en accordant aux hommes les mêmes congés qu’aux
femmes.
Les
discriminations qu’elles soient en faveur ou en défaveur des femmes,
contribuent à renier l’égalité des sexes.
Enfin, respecter
les droits des femmes cela doit se faire tous les jours. Le véritable enjeu
c’est de leur permettre d’allier vie professionnelle et vie privée au quotidien
et non pas de leur donner simplement 8 heures de congés en plus que les hommes.
Syndicalement.
lundi 28 mai 2012
Bon d'habillement 2012
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le 25/05/2012
Réf :
1205-016
Objet : bon
habillement
Monsieur Le Maire,
Nous
avons été alertés par les agents qui, à ce jour, n’ont toujours pas reçus leur
bon d’habillement habituellement donné en avril.
Par
courrier daté du 27/01/2012 ( resté sans réponse) nous vous interpellions
également sur ces bons donnés de plus en plus tard … Bon d’habillement 2011
donné en septembre et bon d’étrennes donné en février.
Certains, que c’est à nouveau un
oubli, nous comptons sur vous afin que ceux-ci soient distribués sous peu.
En vous remerciant, veuillez agréer
Monsieur Le Maire, nos salutations distinguées.
vendredi 27 janvier 2012
Demandes d'ajouts de points pour le prochain CTP
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Ref : 1201-008
Monsieur Le Maire,
Nous souhaitons que ces points soient ajoutés à l’ordre du jour du prochain CTP
- Parité congés hommes –femmes : Ajouter une journée mobile aux hommes
- Un poste supplémentaire d’assistant à la régie unique
- Un poste supplémentaire aux ressources humaines
- Le point du CVL qui a été reporté lors du CTP du 28/11/2011
- Rémunération des heures supplémentaires, de nuit ou dimanches du service des sports
- Création d’un poste d’apprentissage aux services techniques pour un jeune
- Etat des suppressions et créations de postes en 2010 et 2011
- Organigramme,
- Tableau des effectifs réels par catégorie
- Mouvements internes avec les motifs depuis 2010
- Rapport sur l’emploi des travailleurs handicapés à Fleury-Mérogis
- Pour information, suite au CTP de mai 2011, les agents de la MPE ont-ils eu la formation des procédures HACCP ?
En vous remerciant de l’attention que vous porterez cette demande et en l’attente des suites que vous lui donnerez, veuillez agréer Monsieur Le Maire, nos salutations distinguées.
Le secrétaire syndical CGT communaux de Fleury-Mérogis
lundi 9 janvier 2012
La CGT pour vous. Quelques actions
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
LA CGT pour vous
Votre syndicat CGT Territoriaux de
Fleury Mérogis existe depuis plus de 25 ans.
Les membres du bureau ont régulièrement des formations et sont en relation avec l’union locale. L’un de nos membres siège à la commission exécutive et a une voix délibératrice.
VOTRE SYNDICAT N’EST PAS CREE ET BASE
SUR DES VALEURS INDIVIDUALISTES MAIS SUR UNE DEMARCHE DE DEFENSE
COLLECTIVE.
Le syndicat est là en renfort et soutien, pour tous les agents qui en font la demande, dans tous les services et mêmes hors commune.
Nous nous déplacons souvent pour aller
soutenir nos collègues d’autres villes, que ce soit privé ou
public, lors de leurs actions.
Dernièrement nous avons soutenu et
distribué des tracts avec nos collègues CGT de BOLLIG & KEMPER
(Vernis soudée).
Nous travaillons avec nos syndiqués. Etre près des agents est indispensable. Nous les écoutons et les accompagnons dans la défense de leurs droits et alertons la direction autant de fois que nécessaire.
Nous préparons intensément les CTP et
CHS en allant au contact des services pour avoir leur point de vue.
Il en va de soi que seul les personnes concernées peuvent savoir ce
qui est bien ou pas ! Lors de ces instances, les échanges sont
parfois très tendus et nous sommes parfois en désaccord car nous
prenons en compte les remarques de nos collègues.
NOTRE PRIORITE : LA DEFENSE DES DROITS
DE TOUS LES AGENTS !
LA VOLONTE ET LA MOTIVATION DE
TRAVAILLER POUR TOUS FONT NOTRE REUSSITE.
Quelques actions que nous avons gagné:
★ CTM
NBI pour les agents espaces
verts/voirie
Horaires d’ete du 1 juin au 31 Aout (espace vert/ voirie)
Participation à la réorganisation du service et validation en CTP
Obtention d’une embauche supplémentaire d’un agent en propreté.
Horaires d’ete du 1 juin au 31 Aout (espace vert/ voirie)
Participation à la réorganisation du service et validation en CTP
Obtention d’une embauche supplémentaire d’un agent en propreté.
★ Creche Familliale
Obtention de la prime communale
identique aux autres agents
communaux (500€)
Les congés annuels passent de 25 a 28 à 28 jours.
Obtention de deux ponts
Obtention des congés heures
spécialistes et enfants maladescommunaux (500€)
Les congés annuels passent de 25 a 28 à 28 jours.
Obtention de deux ponts
Obtention de la revalorisation annuelle des repas des enfants selon l’indice INSEE (ce n’était pas fait depuis 2000)
Obtention de la revalorisation annuelle de la prime d’entretien et fournitures
Obtention de la récupération des heures de réunion en dehors des heures de travail.
Obtention d’un Avenant du contrat selon les demandes des assistantes maternelles
Maintien de la prime d’ ancienneté.
Suivi interne MPE (a reformuler)
Obtention de la mise en application de l’avancement de grade selon le nouveau decret
★ Divers
Participation à la réorganisation CVL
Signature du Protocole d’accord Syndical (inexistant jusqu'à maintenant) incluant les acquis obtenus par la CGT Territoriaux FLEURY
Suivi du dossier de la maison des syndicats à la Croix Blanche et manifestations.
Obtention des locaux CGT et COS en dehors de la Mairie.
Organisation des manifestations sur Paris avec le bus.
Obtention de la publication des vacances en internes à tous les agents avant d’être en externes.
Accompagnement des agents lors des convocations ou entretiens.
ENTRETIEN : Mise en place des changement horaires et soutien à la réorganisation.
MEDIATHEQUE : Suivit du transfert.
CRECHE COLLECTIVE : Médiation et accompagnement des agents.
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A très bientôt!
Syndicalement
A très bientôt!
Syndicalement
protection des agents
Le 17 septembre 2010
Monsieur le Maire,
A plusieurs reprises, nous avons constatés que des agents se faisaient réprimander ou agressés verbalement parfois à la limite de l’agression physique, par des personnes autres que leur responsable hiérarchique.
Nous vous rappelons, Mr le Maire, que vous devez protéger vos agents contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à l’occasion de leurs fonctions, et de réparer, le cas échéant, le préjudice qui en est résulté.
Des tracts ont été diffusés sur la ville, mettant en cause un agent communal. Lors de l’évacuation du camp de Roms des agents en fonction ont été pris à parti et insultés publiquement…
Nous vous demandons de faire le nécessaire afin de protéger vos agents.
Il serait également souhaitable de rappeler à tout le monde, que seul le Maire ou le responsable hiérarchique peut rappeler à l’ordre un agent.
Veuillez agréer, Mr le Maire, nos salutations distinguées.
Syndicalement.
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
dimanche 8 janvier 2012
avis de vacances interne?
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le 08/12/2011
Monsieur le Maire,
C'est avec surprise et étonnement que nous apprenons que vous avez publiés deux offres d'emplois dans le magazine de la ville, sans qu'il y ait eu un avis de vacances interne !
Vous n'êtes pas sans ignorer le protocole syndical CGT que vous avez signé.
Cette situation est récurrente ! Les offres d'emplois sans avis de vacances en interne, ne sont pas acceptables.
Depuis la loi du 3 août 2009, la mobilité est devenue un droit offrant aux fonctionnaires des perspectives de carrière plus variées. Changer de métier et mettre ne place un plan de carrière est une mesure que la collectivité DOIT accorder aux agents déjà en place.
En vous remerciant de l'attention que vous porterez à ce courrier et de la réponse que vous y apporterez, veuillez agréer Monsieur le Maire, nos salutations distinguées.
Syndicalement
mars 2010: divers points
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le 04 mars 2010
Monsieur le Maire,
En date du 08/02/2010, nous avons déposé plusieurs courriers qui sont à ce jour sans réponses de la part de la hiérarchie qui connaît pourtant parfaitement la situation.
Comme nous en avions déjà fait part à la hiérarchie et à votre prédécesseur, il serait souhaitable que nous ayons des réponses ou au moins des éléments de réponses lorsque nous vous faisons parvenir des courriers.
Voici nos questionnements actuels auxquels nous souhaitons des réponses et des solutions rapides :
Point 1 : NBI
- La NBI des agents qui travaillent en ZUS et aux alentours. Personnes n'est sans ignorer que les Aunettes et Résidences sont subventionnés car ce sont des ZUS. De plus la ville est en ZEP, et chacun connaît parfaitement l'état de la ville. Les textes ci-joints, et déjà communiqués à maintes reprises, vous rappels les modalités d'attribution. C'est un droit pour les agents !
Nous tenons à nouveau à préciser que la NBI n'est pas attribué par rapport au grade mais au poste qu'occupent les agents.
La NBI ZUS n'est pas rattaché au grade mais à la fonction de l'agent ! (cf la circulaire n°11 du 16 octobre 2006)
- La nouvelle bonification indiciaire constitue un droit pour les personnes qui remplissent les conditions pour l'obtenir. Ainsi, son versement est obligatoire pour la collectivité. Il convient d'effectuer les éventuels rappels de traitement correspondant en tenant compte des fonctions exercées.
- Elle est prise en compte pour la retraite et fait l'objet d'une cotisation vieillesse. Elle se traduira par un supplément de pension retraite qui sera fonction du montant de la bonification et de sa durée de perception. (Loi 91-73 du 18.1.1991 – art 27 II)
- Pour ouvrir droit à la NBI-ville, les fonctionnaires territoriaux doivent exercer à titre principal les fonctions mentionnées ci-dessous soit dans les zones urbaines sensibles dont la liste est fixée par décret n°96-1156 du 26 décembre 1966, soit dans les services et équipements situés en périphérie de ces zones et assurant leur service en relation directe avec la population de ces zones.
- Nous rappelons que selon la loi 79-587 du 11.7.1979 « l'interruption du versement de la NBI doit faire l'objet d'une décision motivée de la part de la collectivité dans la mesure où l'attribution constitue un droit pour les personnes qui remplissent les conditions pour obtenir cet élément de la rémunération. »
- Aucun de ces textes ne fait plus référence à des cadres d'emplois ou à des grades conformément à la jurisprudence administrative qui excluait une telle prise en compte pour l'attribution de la NBI.
- CE 141291 du 10.7.1996 / Mordelet et autres
- CAA Lyon 99LYO2231 du 25.02.2003 / Commune d'Auxerre
Point 2 : recrutement crèche collective
Un recrutement à la crèche collective à eu lieu, sans que du personnel sous contrat depuis 6 ans est eu la possibilité de postuler. Il n'y a eu aucun avis de vacance interne ou d'offres d'emploi sur la ville !Point 3 : vacances internes
Point 4 : changement de postes
Points 5 : création, suppression, transformations de postes.
(jeunesse, CSV, agents de liaisons, info-com, état civil, crèche collective, secrétariat élus, entretien, directrice relations publiques, ASVP...)
L'organigramme devient urgent !!!
Point 6 : avancement de grade.
Le décret 2009-1711 du 29 décembre 2009 va permettre aux agents de 2ème classe des nominations à un grade de 1ère classe. Nous déplorons qu'il n'y ai pas eu de consultation préalable avec le syndicat, ce qui aurait permis de rétablir des injustices anciennes qui pourraient vous être communiquées.
Nous souhaitons connaître le nombre total d'agents qui peuvent être inscrit dans le tableau des avancements en rapport avec ce décret et le nombre exact des nominations possibles (merci de nous joindre le texte qui le stipule).
Point 7 : avancements de grades/promotions internes
Quand le projet de ratio a t'il été soumis en CTP ?
Combien d'agents, par grade, peuvent-ils être nommés en promotion interne ? (textes)
Combien de promotions internes par an ?
Pour rappel : 2 agents ont les conditions réunies pour être nommés rédacteur. L'un avec la réussite de l'examen (30 ans d'ancienneté à Fleury), l'autre avec la réussite du concours...
Point 8 : enquête administrative :
Point 9 : Assistantes maternelles
Point 10 : Notations des agents
A l’occasion de la remise des fiches de notations, il est souhaitable de permettre un échange sur la note et l'appréciation du responsable. Lorsque l'agent en prend connaissance, il doit être informé de son droit à en demander la révision. Il est souhaitable de lui donner une copie. On note une grande disparité de notations sur certains services !
Nous voudrions connaître la moyenne des notation par filière/services...Dans la mesure du possible, bien évidemment.
Pour info : Certaines évaluations d'agents ne sont pas encore faites ! Des formations ont étés refusés car les dossiers sont transmis trop tard...
Point 11 : postes d'entretien en Mairie.
Point 12 : Le local
Syndicalement
Le bureau CGT Fleury Mérogis
nouveau secrétaire général
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le bureau du syndicat CGT communaux de Fleury, s’est réuni le lundi 21 novembre 2011 au local syndical rue de l’écoute s’il pleut, afin de procéder à une modification du secrétaire général.
Voici donc la nouvelle composition du bureau à compter du 22 novembre 2011:
MODIFICATION DU SECRETAIRE GENERAL
Après réflexions, et suite au souhait de Filipe .... de ne plus être le secrétaire général, il a été décidé d’élire un nouveau secrétaire général.
Secrétaire général : Nicolas
Vice secrétaire : Filipe
Trésorier : José
Vice Trésorier : Xavier
Chargés de communication: Claude
Danielle
Eric
Isabelle
Nouveau local
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le 12 février 2010
Monsieur
le Maire,
Il
apparait que le chalet va être attribué au service jeunesse, ce qui
est à notre sens très positif.
De
ce fait cela induit que le COS et le syndicat se retrouve sans local
attitrer. Avant toute réflexion de la collectivité nous tenions à
vous apportez quelques éléments.
En
effet, il serait souhaitable que les deux locaux soient dans une même
structure pour permettre une confidentialité et une neutralité
lorsque les agents se rendent au syndicat. De plus même si les
responsables voient les agents se rendre dans la structure ils ne
peuvent avoir la certitude qu’ils se rendent au syndicat. C'est égaalement plus sécurisant de ne pas être seuls dans les locaux (que ce soit le membre du COS ou le syndicaliste de permanene).
Dans
ce sens nous vous demandons de bien vouloir attribuer comme
auparavant un emplacement pour le COS accolé au syndicat.
Le
logement qui va se libérer de la réussite éducative serait idéal
car discret, en dehors de la mairie et des services municipaux,
correspondant aux besoins des deux instances et étant dans la même
configuration que les locaux au chalet.
Nous
restons à votre disposition pour de plus amples propositions et
espérons qu’aucune décision ne sera prise sans notre accord.
Syndicalement.
vacances internes
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le 29 octobre 2010
Monsieur le Maire,
A plusieurs reprises nous vous avons demandé de faire passer des AVIS de VACANCES INTERNE, pour tous les postes vacants en mairie.
Or nous sommes forcés de constater, qu’à ce jour aucun avis n’a été diffusé, que ce soit pour le CCAS ou le Culturel.
Nous vous demandons donc encore une fois de bien vouloir faire le nécessaire afin qu’ils soient envoyés à tout les services très rapidement.
Syndicalement.
Le bureau du Syndicat CGT Fleury Mérogis
absence involontaire
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le
20 septembre 2010
Monsieur le Maire,
Dans le règlement des congés il est noté : les congés mobiles servent à couvrir une absence involontaire.
Or
quand des agents ne peuvent se présenter à leur poste, certains
responsables refusent qu’un congé mobile soit posé…
Serait’
il possible de leur rappeler afin qu’il n’y ait plus de souci.
Veuillez
agréer, Mr le Maire, nos salutations distinguées.
Syndicalement.
mouvement internes
Syndicat C.G.T.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Après et seulement après, un avis de vacances externe peut être diffusé, mais à conditions qu’il n’y ait pas eu de candidature en interne !
Veuillez
agréer, Mr le Maire, nos salutations distinguées.
Syndicalement.
des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis
Le
16 septembre 2010
Monsieur
le Maire,
Suite
à votre élection en tant que Maire de la ville de Fleury Mérogis,
vous avez réuni le personnel communal. Lors de cette réunion vous
avez annoncé que vous privilégeriez les mouvements internes afin
que les personnes qui souhaitent changer de service ou de filière
puissent le faire et qu’elles seraient formées si nécessaire.
Vous avez rappelé que ça s’était déjà fait par le passé, et
que vous souhaitiez que cela se généralise …
Or
aujourd’hui, nous constatons que trop de postes sont pourvus sans
avis de vacances interne, parfois même sans aucun avis de vacances.
Et quand par chance, il y en a…des candidatures externes sont
étudiées en même temps !
Nous
avons découvert par hasard, une embauche au service restauration
depuis quelques mois !!! Déjà auparavant une autre embauche a
eu lieu à la crèche collective… sans aucun avis de vacances…ni
interne ni externe !
Nous
souhaitons que TOUS les postes à pourvoir passent par des avis de
vacances internes et que ces candidatures soient étudiées.
Nous
vous rappelons que pour accéder à la fonction publique en
catégorie C, il n’est pas obligatoire d’avoir un diplôme…
encore moins en mutation interne. Le personnel peut (doit) bénéficier
de formations continues ! C’est ce qui permet de favoriser la
mobilité ainsi que la réalisation des aspirations personnelles de
vos agents.
Après et seulement après, un avis de vacances externe peut être diffusé, mais à conditions qu’il n’y ait pas eu de candidature en interne !
Sachant
que le prochain poste qui va être à pourvoir est celui du CCAS,
nous espérons vivement avoir l’avis de vacances interne …
comme pour tous les autres postes à l’avenir.
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