CGT News N° 2 décembre 2013

l'ancien local du peintre,devenus bureau pour 2 agents dans l'état!

bureau pour 2 

Indemnité non versé à la filiere technique

Lettre ouverte au Maire / précarité

Egalité homme femme pour les congés

 

 

                                        Syndicat C.G.T.

                           des Communaux d  de Fleury-Mérogis

 

 

06/09/ 2012, à Fleury-Mérogis

Lettre ouverte aux agents,

 

 

Par un courrier daté du 27 janvier 2012, le syndicat CGT communaux de Fleury-Mérogis demandait l’ajout au prochain CTP de l’attribution d’une journée mobile supplémentaire aux hommes qui n’en avaient que 5 contrairement aux femmes qui en avaient 6.

 

Par une lettre ouverte du 29 mai 2012 nous vous expliquions les raisons pour lesquelles depuis janvier 2012 nous interpellions Monsieur Le Maire à ce sujet.

Le but étant de favoriser l’égalité Homme-Femme en accordant aux hommes les mêmes congés qu’aux femmes.

 

Suite au CTP du 5 avril 2012, Monsieur Le Maire a souhaité faire un referendum pour prendre sa décision, afin d’accorder ou non la journée aux hommes de la collectivité.

 

Nous venons de prendre connaissance de l’octroie de cette journée mobile aux hommes, mettant ainsi les femmes et les hommes de notre collectivité au même niveau. Les agents hommes et les agents femmes ayant maintenant 6 jours de congés mobiles chacun.

 

Nous nous félicitons de cette avancé lancée par la CGT communaux de Fleury-Merogis depuis janvier 2012.

Nous remercions particulièrement les agents qui ont répondu à ce questionnaire. Vos réponses ayant amenés à cette égalité.

Et nous remercions également Monsieur Le Maire d’avoir accédé favorablement à notre demande.

 

 

Syndicalement.

Convocation frauduleuse à une AG des syndiqués

Article de presse Essonne info

Syndicat C.G.T.

des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis

Article de presse Essonne Info

Partie de « menteur-menteur » à Fleury-Mérogis

19 juin 2012 | Auteur La rédaction

Social. Le conflit s’est déclaré la semaine dernière. Les agents de la mairie de Fleury portent un paquet de revendications sur l’amélioration de leurs conditions de travail et se plaignent d’entraves syndicales exercées par la mairie. De son côté, David Derrouet, maire de la ville, dénonce un harcèlement sur certains agents non grévistes.


A deux jours du scrutin de second tour des législatives, un mouvement de grève a secoué la ville de Fleury-Mérogis. Les délégués syndicaux CGT-CFDT de la mairie, suivis par une partie des agents municipaux ont cessé le travail pour dénoncer une « souffrance au travail » et une série « d’entraves syndicales » qui viseraient à empêcher les délégués du personnel d’exercer pleinement leur fonction.
Les représentants syndicaux avancent plusieurs éléments. Ils dénoncent une série de mises au placard des personnes « gênantes pour la mairie » et des manœuvres de discréditation de l’action syndicale « comme une pétition mise en circulation par la mairie dénonçant des harcèlements envers certains agents non grévistes » . David Derrouet, maire de Fleury depuis deux ans grâce au soutien des mêmes agents syndiqués avec qui il est aujourd’hui en conflit, confirme l’existence d’une telle pétition mais dément son origine supposée : « Cette pétition a été impulsée par certains agents qui ont subi des pressions parce qu’ils refusaient de rejoindre le mouvement de grève. » Une affirmation qui fait bondir les syndicats : « Il s’agit tout simplement de mensonges sans fondement, coupe court Chakir Farrisi de la CFDT, de notre côté, nous avons intercepté une pétition à charge contre notre travail de représentants du personnel et nous affirmons que certains ont subi des pressions pour la signer. »

Des revendications à 500 000 euros pour certains, à zéro centime pour d’autres

Sur le fond des revendications, le jeu du « menteur-menteur » continue. Le maire PS rejette la possibilité de répondre favorablement à l’ensemble des revendications, mais laisse entendre qu’il accèdera à certaines d’entre elles. Pour expliquer sa position, il avance des problèmes financiers : « Il faudrait débourser cinq cent mille euros pour accéder aux demandes des grévistes, autant dire qu’on ramènerait la ville à la banqueroute de laquelle nous l’avons sortie ces deux dernières années. »

Les agents qui tiennent le piquet de grève depuis la semaine dernière, dénoncent un manque de concertation : « La mairie devrait consulter les syndicats avant de boucler le budget, regrette Filipe Ramos de la CGT, et qu’on ne nous parle pas du coût de nos revendications alors que la plupart d’entre elles coûteraient zéro centime. »

En pleine élection législative lorsque la grève a commencé, David Derrouet accuse publiquement certains grévistes de « manœuvre politique » et dénonce le soutien « de l »UMP et du Front de gauche » dans une lettre à l’attention des habitants de Fleury-Mérogis.
Suppléant de Malek Boutih, élu dimanche soir sur la dixième circonscription, il ne s’est pas exprimé sur la question avant dimanche « par devoir de réserve en tant que candidat. » Pour lui, la colère « d’une minorité d’agents » serait le fruit de certaines « incompréhensions » pour lesquelles il admet « devoir être pédagogue. »
Sérieusement mis en cause dans leurs méthodes et dans le fondement de leur mouvement, les délégués syndicaux CGT et CFDT refusent de « passer pour des pourris » et expliquent leur action : « Le maire nous accuse de manœuvre politique pour détourner l’attention de nos accusations. Si nous faisons grève, c’est à la demande de certains personnels qui n’en peuvent plus de ce management d’intimidation » et décrivent leurs conditions de travail comme « infernales. »
Pour illustrer la situation, ils prennent pour exemples les cas de contrats à durée déterminée dits « vacataires », qui attendent la stabilisation de leur emploi, mais vont plus loin en parlant de plusieurs « mises au placard » de certains personnels « qu’on voudrait voir s’en aller sans histoire. »
Les discussions et la situation restaient totalement bloquées vendredi soir. Après une journée de mobilisation devant la mairie, les agents grévistes se sont rendus à la sortie des écoles et des centres de loisirs de la ville pour expliquer leur démarche aux parents d’élèves. C’est seulement ce lundi que les négociations ont repris, le maire nouvellement élu ayant promis d’accéder a plusieurs revendications des agents en grève. Le piquet de grève n’est pourtant pas levé se matin levé se matin, les grévistes exigeant une promesse écrite de la part de la mairie avant de reprendre le travail.


Fin de l'article paru le 19 juin 2012 sur Essonne Info

Communaux très en colere! Reconduction de la greve jusqu'au 18 juin

L union départementale CGT 91 intrepelle Le Maire

RECONDUCTION DE LA GREVE

PREAVIS DE GREVE 14 JUIN 2012

Syndicat C.G.T.

des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis

            Fleury-Mérogis, le 06/06/2012

Préavis de grève

Monsieur le Maire,

Nous vous informons que le syndicat CGT communaux de Fleury-Mérogis appelle les employés communaux à un mouvement de protestation.

Nous entamerons une grève reconductible à dater du jeudi 14 juin 2012 à partir de 5h du matin, pour les raisons suivantes :

- Refonte du régime indemnitaire et particulièrement pour les catégories C (demande depuis 2010),

- Octroi de la NBI et de l’indemnité d’exercice de missions des préfectures pour les agents qui ne l’ont pas (demande depuis 2010),

- Augmentation de la prime communale  ou sa transformation en 13^ème mois (comme à l’agglomération du Val d’Orge : 1800€)

- Cessation des méthodes de management par la terreur (intimidations, pressions, menaces, appels à la délation, tentatives de divisions, …)

- Protection de TOUS les agents atteints dans leur santé, leurs droits et leur dignité,

- De meilleures conditions de travail pour TOUS les agents,

- Maintien des acquis sociaux,

- Mener la réorganisation des services au travers d’une véritable concertation avec les agents,

- Respect des avis de vacances internes qui sont obligatoires et réclamés depuis 2010,

- Augmentation des moyens alloués à la formation des agents, suite à la baisse du budget de plus de 50% et également un accès équitable à celle-ci,

- Ne pas imposer la mobilité interne et privilégier les changements de services volontaires

- Transparence sur les critères de promotion interne et d’avancement de grade, et communication au syndicat de la liste de tous les agents pouvant y prétendre,

- Ne plus recourir aux contrats précaires et pérenniser la situation des agents concernés par ces contrats (CDI, titularisation…)

- Ne pas imposer et notamment aux animateurs, des changements d’horaires, lieux et autres conditions de travail,

- Délégation du choix de recrutement aux directions concernées, pour les contrats saisonniers et occasionnels,

- Respect des instances et de leurs avis (CAP, CTP…),

- Contre les discriminations et les entraves syndicales (la non réponse aux courriers, les comptes rendus de réunions non faits, etc.) et retour à un véritable dialogue social.

Nous souhaiterions qu’une rencontre rapide soit programmée afin de trouver ensemble des accords qui permettront aux agents de reprendre le travail et assurer ainsi la mission de service public qui leur a été confiée.

Syndicalement.

Egalité homme-femme

Syndicat C.G.T.

des Communaux de la Ville de Fleury-Mérogis

Ref 1205-020 

Le 29/05/2012

Lettre ouverte aux agents communaux,

Le  syndicat CGT communaux de Fleury a interpellé, le 27 janvier 2012, Monsieur le Maire sur l’octroi d’une journée de congé supplémentaire pour les hommes.

En effet, aujourd’hui les femmes de notre collectivité bénéficient d’une journée de congé mobile en plus dans le cadre de la journée de la femme.

Nous avons été sollicités à plusieurs reprises sur ce sujet et après réflexions, nous avons considéré que l’octroi d’une journée supplémentaire de congé accordée aux femmes ne contribue pas à améliorer leurs conditions de travail et que par ailleurs cela crée une inégalité entre les hommes et les femmes.

Nous sommes tous concernés par les questions d’égalité entre Hommes et Femmes. Le syndicat CGT communaux de Fleury s’engage à combattre sans relâche, toutes les discriminations à l’égard de l’un ou de l’autre des deux sexes qui persisteront.

Selon nous, la parité est l’un des facteurs de l’égalité. Il nous semble donc primordial d’accorder aux hommes le même nombre de congé qu’aux femmes.

De plus, la journée de congé supplémentaire accordée aux femmes ne reste que symbolique et ne résout en rien les problèmes liés aux inégalités hommes femmes. 

Nous pensons que se sont nos pratiques quotidiennes qui permettront l’amélioration de leurs conditions de travail et du respect de leur droit.

Ces pratiques interviennent à différents niveaux et notamment :

Ø  les conditions de travail :

o   Ne pas imposer des réunions le mercredi (jour hebdomadaire de repos de celle-ci) les obligeant par exemple à faire garder leurs enfants,

o   Ne pas les culpabiliser lorsqu’elles ont des contraintes familiales (enfant malade...)

o   Eviter les réunions tardives, etc.

o   Accepter qu’elles travaillent à 80% lorsque c’est leur choix…

Ø  La rémunération, la formation, la promotion interne, la mobilité,  etc…

o   Aucune discrimination n’est tolérable, il faut veiller à l’égalité des sexes dans tous ces domaines professionnels.

C’est pour ces raisons que le syndicat a interpellé  Monsieur le Maire.

Le but est de favoriser l’égalité Homme-Femme en accordant aux hommes les mêmes congés qu’aux femmes.

Les discriminations qu’elles soient en faveur ou en défaveur des femmes, contribuent à renier l’égalité des sexes.

Enfin, respecter les droits des femmes cela doit se faire tous les jours. Le véritable enjeu c’est de leur permettre d’allier vie professionnelle et vie privée au quotidien et non pas de leur donner simplement 8 heures de congés en plus que les hommes.

Syndicalement.